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London Business Training & Consulting Gestão Estratégica de Mudanças Avançadas e Liderança
London Business Training & Consulting

Gestão Estratégica de Mudanças Avançadas e Liderança

London, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte

3 Weeks

Inglês

Tempo integral

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No campus

Introdução

Visão geral

A capacidade dedicada de prever oportunidades e criar o futuro é naturalmente o terreno da liderança estratégica. Para mudar paradigmas que abrem oportunidades incríveis em inovação, sucesso e capacitação da força de trabalho para crescer e entregar. Este curso enriquece seu mapa de liderança preparando você para transformar sua organização e seu projeto.

A mudança é onipresente e muitas vezes repleta de desafios, mas é um facilitador necessário nos negócios. Fique do lado certo da mudança para que a chance seja substituída por planos claros. Ao entender como mobilizar perspectivas e pessoas por meio do processo de mudança, isso tornará o processo mais contínuo.

O gerenciamento estratégico de mudanças requer foco no tempo, tribulação e tenacidade. Muitos programas de gerenciamento de mudanças sofrem porque não investigam adequadamente os riscos nem se preparam para o impacto das consequências. No entanto, participando deste curso, você orquestrará o quadro maior da mudança, transformando corajosamente além do estado atual.

O curso também incluirá visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Agenda

Aproveitando seus pontos fortes para o impacto da liderança

  • Como alavancar autoridade, influência e poder
  • Líderes que fazem a diferença
  • Ferramentas de análise de pontos fortes de liderança
  • Produzindo Impacto

Estratégia de Liderança

  • Gerando novos resultados e opções
  • Construindo Modelos de Negócios Vencedores
  • Planejamento Estratégico para Líderes
  • Escalando o sucesso dos negócios

Liderando e Habilitando Mudanças

  • Gerenciando a Mudança através da Resistência
  • Melhores Práticas de Liderança
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Referenciais Teóricos Modelo PESTLE

Visita ao local

  • Visita industrial a uma organização relevante.
  • Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
  • Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Gerenciando o Processo de Mudança

  • Natureza disruptiva da mudança
  • O Processo de Gerenciamento de Mudanças
  • Alinhando a equipe de mudança
  • A mudança de liderança
  • Procedimento na prática

Entendendo e Diagnosticando a Necessidade de Mudança

  • Construindo o caso para a mudança
  • Análise de regressão orientada por dados
  • Necessidades vs Aspirações
  • Problemas Sistêmicos e Endêmicos

Visita ao local

  • Visita industrial a uma organização relevante.
  • Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
  • Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Construindo Resiliência e Agilidade contra a Resistência

  • Lidando com pessoas difíceis
  • Condução através da turbulência
  • Princípios de Resiliência
  • A arte da agilidade

Cultura e Comportamento Organizacional

  • Cultura e Clima Organizacional
  • Mudando as percepções internas
  • Incentive comportamentos positivos no local de trabalho
  • Criando um novo normal

Estratégias de gerenciamento de mudanças

  • Mudando Culturas e Prioridades de Negócios
  • Impacto da Mudança nos Negócios
  • Rotas para a Mudança Revolucionária
  • Gestão Estratégica de Mudanças

Visita ao local

  • Visita industrial a uma organização relevante.
  • Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
  • Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Revisão do curso

  • Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
  • Plano de ação

Público-alvo

Este curso é indicado para:

  • Chefes de Organizações, Diretores, Presidentes, Membros do Conselho, Diretores e Empresários.
  • Chefes de Departamentos.
  • Gerentes Sênior e Executivos de Alto Desempenho.
  • Gerentes e Executivos de Mudanças.
  • Funções Sênior de RH, Analistas de Negócios e Compliance.

Resultados de Aprendizagem

Ao concluir este curso de treinamento, você será capaz de:

  • Ative as capacidades operacionais de todas as unidades estratégicas de negócios usando influência, autoridade e poder.
  • Revisar a estratégia corporativa e os planos de negócios.
  • Navegue pelas forças internas e externas, destacando os motivadores de liderança.
  • Contextualizar a mudança e seus efeitos para as estratégias de gestão da mudança.
  • Aproveite o poder, a eficácia e a utilidade da equipe de mudança e dos agentes de mudança.
  • Explore e imunize a organização de questões, desafios e preocupações de mudança.
  • Desenvolva agilidade e resiliência para lidar com todas as formas de mudança que afetam a organização.
  • Instilar comportamentos construtivos para realizar mudanças positivas.
  • Mapeie a mudança organizacional necessária para mudar e transformar a cultura.
  • Desenvolva uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
  • Implemente um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.

Sobre a escola

Perguntas