Gestão Estratégica de Mudanças Avançadas

Visão geral

O curso também incluirá visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Agenda

Gerenciando o Processo de Mudança

• Natureza disruptiva da mudança
• O Processo de Gerenciamento de Mudanças
• Alinhando a equipe de mudança
• A mudança de liderança
• Procedimento na prática

Entendendo e Diagnosticando a Necessidade de Mudança

• Construindo o caso para a mudança
• Análise de regressão orientada por dados
• Necessidades vs Aspirações
• Problemas Sistêmicos e Endêmicos

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Construindo Resiliência e Agilidade contra a Resistência

• Lidando com pessoas difíceis
• Condução através da turbulência
• Princípios de Resiliência
• A arte da agilidade

Cultura e Comportamento Organizacional

• Cultura e Clima Organizacional
• Mudando as percepções internas
• Incentive comportamentos positivos no local de trabalho
• Criando um novo normal

Estratégias de gerenciamento de mudanças

• Mudando Culturas e Prioridades de Negócios
• Impacto da Mudança nos Negócios
• Rotas para a Mudança Revolucionária
• Gestão Estratégica de Mudanças

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Revisão do curso

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
• Plano de ação

Público-alvo

Este curso de Gerenciamento de Mudanças é adequado para:

• Gerentes de mudança, gerentes seniores e executivos
• Chefes de Departamentos
• Chefes de Organizações, Diretores, Presidentes, Membros do Conselho, Diretores e Empresários.
• Funções Sênior de RH, Analistas de Negócios e Compliance.

Resultados de Aprendizagem

Ao concluir este curso de Gerenciamento de Mudanças, você será capaz de:

• Contextualizar a mudança e seus efeitos para as estratégias de gestão da mudança.
• Aproveite o poder, a eficácia e a utilidade da equipe de mudança e dos agentes de mudança.
• Explore e imunize a organização de questões, desafios e preocupações de mudança.
• Desenvolva agilidade e resiliência para lidar com todas as formas de mudança que afetam a organização.
• Instilar comportamentos construtivos para realizar mudanças positivas.
• Mapeie a mudança organizacional necessária para mudar e transformar a cultura.
• Desenvolva uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
• Implemente um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.