Aprendizado e Desenvolvimento Estratégico Avançado

Visão geral

Este curso de Aprendizado e Desenvolvimento irá guiá-lo através do conhecimento e das habilidades necessárias para desenvolver e administrar uma unidade de T&D eficaz em RH que esteja estreitamente alinhada à estratégia organizacional geral.

Este curso foi desenvolvido para desenvolver seus conhecimentos e habilidades em projetar, dedicar e fornecer práticas de T&D de classe mundial em sua organização. Ele irá equipá-lo com todas as ferramentas necessárias para a entrega eficaz de T&D em uma organização moderna.

Este curso de Aprendizado e Desenvolvimento também é seu conjunto completo de ferramentas de conhecimento e habilidades necessárias para oferecer práticas de T&D on-line de classe mundial em sua organização. O curso oferece todos os elementos essenciais de T&D para entrega online.

O curso inclui visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Agenda

A Necessidade de T&D nas Organizações

• Entendendo as organizações
• O propósito da organização
• Estruturas da organização
• O propósito de Aprendizagem e Desenvolvimento

A Organização de Aprendizagem

• Características de uma organização que aprende
• Cinco disciplinas da organização que aprende
• Construindo uma organização que aprende
• Barreiras para a organização que aprende

Criando uma Cultura de Aprendizagem

• Cultura organizacional e aprendizado
• Aprendizagem organizacional, aprendizagem em equipe e aprendizagem individual
• Passos para criar uma cultura de aprendizagem
• Criando o ambiente de aprendizado certo

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Análise de Necessidades de T&D

• Definindo necessidades de aprendizagem e desenvolvimento
• Identificando as necessidades de aprendizado
• Capturar, analisar e relatar necessidades de aprendizado
• Definir prioridades de T&D

Seleção, Design e Entrega do Programa de Treinamento

• Definir metas, objetivos e resultados de aprendizagem
• Estabelecendo o conteúdo de aprendizagem
• Métodos de treinamento e aprendizado
• Recursos de treinamento

Avaliando a eficácia do treinamento

• Avaliação de treinamento - O modelo Kirkpatrick
• Planejamento de avaliação
• Métodos de avaliação
• ROI para T&D
• Fornecendo feedback

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

O Ambiente Virtual de Aprendizagem

• Gerenciamento de conteúdo do curso
• Estrutura e planejamento do curso
• Administração e engajamento do aluno
• Ferramentas de comunicação e colaboração
• Avaliações on-line

Projetando e oferecendo aprendizado on-line

• Abordagens e modelos de design para o planejamento de cursos online
• Tecnologias de aprendizagem online
• Criando atividades online envolventes
• Acomodando uma variedade de estilos de aprendizagem
• Superando as barreiras do aprendizado online

Coaching e Mentoria Online

• O processo de coaching/mentoring online
• O papel de um coach, o papel de um mentor
• Desenvolvendo um bom relacionamento com o cliente
• Habilidades essenciais em coaching e mentoring online
• Diretrizes éticas para coaches e mentores

Revisão do curso

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
• Plano de ação

Público-alvo

Este curso de Aprendizagem e Desenvolvimento é adequado para

• diretores de RH
• Chefes de funções de RH
• Parceiros de negócios de RH
• Executivos, gerentes, conselheiros e diretores de RH seniores que desejam contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH.
• Diretores, presidentes, membros do conselho, diretores da empresa, chefes de departamentos e todos aqueles nos níveis mais altos de uma organização interessados em desenvolver um conhecimento profundo de RH estratégico.

Resultados de Aprendizagem

Após a conclusão deste curso de Aprendizagem e Desenvolvimento, você será capaz de:

• Compreender o papel do T&D na gestão de recursos humanos e na organização em geral.
• Desenvolva as habilidades necessárias para criar uma organização de aprendizagem e incorporar uma cultura de aprendizagem.
• Aprecie as etapas necessárias para desenvolver uma estratégia de T&D eficaz.
• Melhore sua execução de T&D em sua organização.
• Desenvolva suas habilidades analíticas para produzir avaliações de T&D.
• Compreender as habilidades essenciais necessárias para projetar e oferecer excelentes programas de treinamento.
• Aprecie os elementos e a importância de avaliar os resultados de T&D.
• Entenda o ambiente online e as ferramentas disponíveis para ter sucesso nele.
• Desenvolva as habilidades necessárias para projetar e alavancar programas online de classe mundial.
• Demonstrar capacidade de fornecer habilidades de coaching e mentoring online.
• Desenvolva uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
• Implemente um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.