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London Business Training & Consulting Aprendizado e Desenvolvimento Estratégico
London Business Training & Consulting

Aprendizado e Desenvolvimento Estratégico

London, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte

2 Weeks

Inglês

Tempo integral

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No campus

Introdução

Visão geral

Este curso foi desenvolvido para desenvolver seus conhecimentos e habilidades em projetar, dedicar e fornecer práticas de L&D de classe mundial em sua organização. Ele irá equipá-lo com todas as ferramentas necessárias para a entrega eficaz de T&D em uma organização moderna.

Este curso também é seu conjunto completo de ferramentas de conhecimento e habilidades necessárias para oferecer práticas de T&D online de classe mundial em sua organização. O curso oferece todos os elementos essenciais de T&D para entrega online.

O curso inclui visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Agenda

Análise de Necessidades de T&D

  • Definindo necessidades de aprendizagem e desenvolvimento
  • Identificando as necessidades de aprendizado
  • Capturar, analisar e relatar necessidades de aprendizado
  • Definir prioridades de T&D

Seleção, Design e Entrega do Programa de Treinamento

  • Definir metas, objetivos e resultados de aprendizagem
  • Estabelecendo o conteúdo de aprendizagem
  • Métodos de treinamento e aprendizado
  • Recursos de treinamento

Avaliando a eficácia do treinamento

  • Avaliação de treinamento - O modelo Kirkpatrick
  • Planejamento de avaliação
  • Métodos de avaliação
  • ROI para T&D
  • Fornecendo feedback

Visita ao local

  • Visita industrial a uma organização relevante.
  • Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
  • Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

O Ambiente Virtual de Aprendizagem

  • Gerenciamento de conteúdo do curso
  • Estrutura e planejamento do curso
  • Administração e engajamento do aluno
  • Ferramentas de comunicação e colaboração
  • Avaliações on-line

Projetando e oferecendo aprendizado on-line

  • Abordagens e modelos de design para o planejamento de cursos online
  • Tecnologias de aprendizagem online
  • Criando atividades online envolventes
  • Acomodando uma variedade de estilos de aprendizagem
  • Superando as barreiras do aprendizado online

Coaching e Mentoria Online

  • O processo de coaching/mentoring online
  • O papel de um coach, o papel de um mentor
  • Desenvolvendo um bom relacionamento com o cliente
  • Habilidades essenciais em coaching e mentoring online
  • Diretrizes éticas para coaches e mentores

Visita ao local

  • Visita industrial a uma organização relevante.
  • Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
  • Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.

Revisão do curso

  • Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
  • Plano de ação

Público-alvo

Este curso é adequado para

  • diretores de RH
  • Chefes de funções de RH
  • Parceiros de negócios de RH
  • Executivos, gerentes, consultores e executivos de RH sênior que desejam contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH.
  • Diretores, presidentes, membros do conselho, diretores da empresa, chefes de departamentos e todos aqueles nos níveis mais altos de uma organização interessados em desenvolver um conhecimento profundo de RH estratégico.

Resultados de Aprendizagem

Ao concluir este curso, você será capaz de:

  • Desenvolva suas habilidades analíticas para produzir avaliações de T&D.
  • Compreender as habilidades essenciais necessárias para projetar e oferecer excelentes programas de treinamento.
  • Aprecie os elementos e a importância de avaliar os resultados de T&D.
  • Entenda o ambiente online e as ferramentas disponíveis para ter sucesso nele.
  • Desenvolva as habilidades necessárias para projetar e alavancar programas online de classe mundial.
  • Demonstrar capacidade de fornecer habilidades de coaching e mentoring online.
  • Desenvolva uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
  • Implemente um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.

Sobre a escola

Perguntas