Programa Diretor de Recursos Humanos do Departamento de Educação Executiva de Wharton
Emeritus Institute of Management
Informação chave
Localização do campus
Online
Línguas
Inglês
Formato de estudo
Misturado
Duração
9 - 12 Meses
Frequência
Tempo integral, Meio período
Propinas
USD 20 000
Prazo de inscrição
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Data de início mais cedo
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Introdução
Liderar a mudança organizacional
Diante do cenário de negócios incerto de hoje, os líderes de RH agora desempenham um papel fundamental na mudança de paradigma que ocorre no setor. As organizações estão cada vez mais a reconhecer o talento como prioridade máxima e a importância do executivo de RH, cujo papel nunca foi tão integral ou crítico para o bottom line.
Se quiser descobrir formas poderosas de impulsionar a mudança na sua organização, o programa Chief Human Resources Officer (CHRO) é para si. Este programa abrangente, de 9 a 12 meses, ajudá-lo-á a ir além da sua função actual num programa que transforma o futuro da empresa. É uma oportunidade para você aproveitar a mudança organizacional e acelerar seu impacto.
- 75% dos líderes dizem que o papel evolutivo dos RH é importante para eles. (Fonte: Deloitte Insights)
- 75% dos profissionais de RH dizem que a responsabilização dos RH sofrerá expansão. (Fonte: Deloitte Insights)
- 84% dos profissionais dizem que precisam repensar a experiência da força de trabalho para melhorar a produtividade. (Fonte: Deloitte Insights)
Design personalizado para o seu sucesso
O programa CHRO foi concebido a pensar nas necessidades de executivos ocupados. Você aprenderá através de sessões on-line, incluindo chats à lareira e palestras de pesquisadores líderes e líderes da indústria global. O formato flexível do Programa CHRO permite que você personalize sua jornada de aprendizado para o máximo impacto na carreira e nos negócios.
Flexível
Os módulos de ritmo próprio oferecem a flexibilidade para acomodar o aprendizado entre seu cronograma de trabalho ocupado. O programa pode ser concluído em 9 a 12 meses conforme o seu programa e as seleções do programa exigirem.
Interativo
Uma experiência de aprendizagem comunitária com um tamanho de coorte limitado facilita discussões interativas semanais com colegas, treinadores de programa, professores, oradores do setor e consultores de carreira, permitindo que você implemente aprendizagens do programa para cenários reais.
Transformativo
A experiência de aprendizagem multimodular, incluindo o projeto capstone, permite-lhe aprender e crescer como executivo, ao mesmo tempo que lhe permite desenvolver estratégias de RH impactantes para melhorar os seus objetivos pessoais e organizacionais.
“As rápidas mudanças no domínio dos recursos humanos colocaram maiores expectativas nos ombros dos líderes de RH. Espera-se que os profissionais seniores estejam envolvidos na estratégia e desenvolvimento de formas únicas de ajudar os objetivos de inovação da organização, criar um ambiente de trabalho de alto desempenho e até mesmo fornecer orientação à equipe de liderança executiva. Temos o prazer de oferecer este programa abrangente para ajudar os líderes de RH a aperfeiçoar as suas habilidades de gestão de pessoas e criar resultados impactantes nas suas organizações.”
— Matthew BidwellDiretor
Académico do Programa CHRO, Wharton Executive Education; Professor de Gestão, The Wharton School
Alunos ideais
para quem é isso?
O Programa CHRO é ideal para:
- Diretores de RH ou diretores de pessoal que oferecem aconselhamento à liderança sênior ou ao conselho de administração
- Líderes seniores de RH em talentos, gestão de pessoas, remuneração, engajamento de funcionários, desempenho e operações que estão imersos nas complexidades das funções de RH
Os critérios de elegibilidade do programa incluem:
- Um mínimo de 10 anos de experiência de trabalho
- Exposição internacional (preferencial)
- Fluência em Inglês escrito e falado
Resultado do programa
O que você aprenderá no Programa CHRO
O programa multimodular permitirá que você:
- Investigar a aplicação de estratégias de recursos humanos às abordagens organizacionais
- Pesquise o capital humano e social de uma organização para obter vantagem competitiva
- Relacionar abordagens de talentos ao planejamento de sucessão e gestão estratégica da força de trabalho com desenvolvimento interno e contratação externa
- Explore abordagens para desenvolvimento de carreira, processos de contratação e diversidade
- Considere princípios e práticas eficazes de liderança
- Examine aspectos do gerenciamento de mudanças
Destaques do programa
- Personalize sua jornada de aprendizado com opções de disciplinas eletivas em tópicos alinhados aos seus objetivos de carreira.
- Aprenda no seu próprio ritmo com um compromisso semanal de três a cinco horas de sessões e atividades.
- Obtenha insights de professores renomados e especialistas do setor que estão na vanguarda da inovação.
- Faça networking com colegas talentosos de todo o mundo e obtenha novas abordagens de liderança.
- Envolva-se com seu coach de sucesso para elaborar sua jornada de aprendizado por meio de sessões regulares de check-in.
- Beneficie-se de sessões experienciais que combinam teoria com estudos de caso do mundo real e aplique o que aprendeu.
- Conheça vários colegas, especialistas do setor e professores durante dois dias de networking no campus.
Após a conclusão bem-sucedida do programa e dos programas subsequentes de inscrição aberta, sujeito a critérios de qualificação adicionais e mensalidades adicionais, você terá um Pathway para se candidatar ao status de ex-aluno da Wharton.
Currículo
- Gestão de Performance
Sobre a escola
Perguntas
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