PAPEL DE RH NO CURSO DE TREINAMENTO DE INOVAÇÃO E PENSAMENTO CRIATIVO

O gerente de RH desempenha um papel crucial no processo de implementação da inovação. As estratégias de desenvolvimento mais eficazes enfocam as práticas de gestão de pessoas e talentos, colocando os recursos humanos em uma posição única para capacitar comportamentos e práticas inovadoras dentro de uma organização.

Um gerente de recursos humanos tem uma excelente posição para implementar a estratégia de inovação e o pensamento criativo nas organizações, introduzindo práticas inovadoras e ideias criativas de RH. No entanto, em muitas organizações, os departamentos de recursos humanos não desempenham essa função na extensão que poderiam. Assim, nosso curso tem como objetivo solucionar esse problema, apresentando as práticas de RH mais inovadoras para seus participantes.

Este curso, Papel do RH no desenvolvimento inovador e pensamento criativo inclui duas partes. A primeira parte dá a você, como profissional, uma compreensão completa das ferramentas e técnicas do pensamento criativo e como elas se desdobram nas ferramentas, técnicas e práticas de gestão de ideação e gestão de inovação.

Durante a segunda parte do curso, teremos uma discussão detalhada e uma revisão, com exercícios, sobre como o RH pode possibilitar o desenvolvimento inovador, além dos participantes compartilharem algumas ideias criativas de RH entre si. Revisamos ações, processos e elementos OD específicos exigidos do recrutador humano para permitir um forte desenvolvimento inovador em qualquer organização. Encerramos o curso com uma revisão das tendências atuais de desenvolvimento inovador global e ideias inovadoras para o departamento de recrutamento humano.