Recursos Humanos no Setor Público

Zoe Talent Solutions

Descrição do Programa

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Recursos Humanos no Setor Público

Zoe Talent Solutions

O curso lhe dará o profundo conhecimento e experiência que você precisa para ter sucesso no setor público. O esquema do programa de treinamento está atualizado e pertinente para os requisitos do mercado, atendendo assim a toda a previsão analítica das necessidades de treinamento na área especificada. Uma proposta personalizada também pode ser organizada, de acordo com as exigências de treinamento de sua equipe.

Quem deve comparecer?

Indivíduos que são novos no campo dos recursos humanos ou indivíduos que têm mais experiência com recursos humanos, mas recentemente fizeram uma transição para o setor público.

Esboço de Curso

Fundamentos das RH do setor público

  • Compreender as diferenças entre operações de RH do setor público e privado
  • História de leis que afetaram o desenvolvimento da função de RH do setor público
  • Revisão das principais leis e regulamentos que regem as operações de RH
  • Funções e responsabilidades dos profissionais de RH nas organizações
  • Discussão de estruturas organizacionais típicas
  • Uso de Tecnologia da Informação para melhorar as operações de RH
  • Operações estratégicas de RH
  • Organizações Profissionais de RH
  • Importância da ética em RH

Classificação e Compensação de Emprego

  • Legislação e regulamentos aplicáveis ​​que regem atividades de classificação de trabalho
  • Conceitos e princípios de classificação de trabalho
  • Técnicas de análise de trabalho
  • Processos de classificação
  • Métodos para estabelecer relacionamentos de classificação
  • Importância das estratégias de classificação para outras disciplinas de RH
  • Traduzindo classificação em compensação
  • Pagar pela performance
  • Compensação executiva
  • Importância das estratégias de compensação para outras funções de RH

Recrutamento

  • Papel do planejamento da força de trabalho
  • Planejando e utilizando estratégias de recrutamento
  • Estratégias de recrutamento de executivos
  • Estratégias de recrutamento de longo prazo
  • Importância de antecedentes e verificações de referência
  • Negociação com candidatos selecionados
  • Importância da avaliação das estratégias de recrutamento

Seleção no setor público

  • Considerações sobre o sistema de mérito
  • Métodos de seleção típicos
  • Teste de desenvolvimento e design
  • Considerações de administração de teste
  • Metodologias de pontuação
  • Uso de pontos de preferência
  • Uso e gerenciamento de listas elegíveis
  • Outras considerações de qualificação

Relações trabalhistas e empregadas

  • Leis e regulamentos aplicáveis ​​que regem as atividades de relações trabalho / empregado
  • Unidades de barganha
  • Modelos de negociação coletiva
  • Formas de acordos coletivos de negociação
  • Interrupções de trabalho / paradas
  • Leis e regulamentos que afetam os processos de negociação coletiva
  • Procedimentos disciplinares
  • Administração de delitos e arbitragem
  • Relações trabalhistas / gerenciais

Benefícios do empregado

  • Terminologia de benefícios
  • Tipos, características e financiamento de benefícios
  • Seleção e negociação com provedores
  • Controle de orçamento e custos
  • Leis aplicáveis ​​que regem os planos de benefícios
  • Planos de aposentadoria
  • Importância das estratégias de benefícios para outras funções de RH

EEO e diversidade

  • Leis que governam estratégias de EEO e Diversidade
  • Agências reguladoras / de supervisão
  • Conceitos EEO e políticas do empregador
  • Diretrizes e políticas de seleção da EEO Uniform
  • Queixas de discriminação, investigações e resolução
  • Acomodações razoáveis
  • Relatórios e monitoramento da EEO
  • Importância dos programas de diversidade para outras funções de RH

Desenvolvimento organizacional

  • Cultura organizacional e estratégias de mudança
  • Desenvolvimento de funcionário
  • Gerenciamento de desempenho
  • Disciplina progressiva e aconselhamento e coaching
  • Aplicação de estratégias de desenvolvimento organizacional para o planejamento de sucessão

Objetivos do Curso

No final deste programa, os participantes irão:

  • Compreendi as diferenças entre operações de RH do setor público e privado
  • Esteja atento às leis que afetaram o desenvolvimento da função de RH do setor público
  • Revisaram as principais leis e regulamentos que regem as operações de RH
  • Esteja atento aos papéis e responsabilidades dos profissionais de RH nas organizações
  • Discutiram estruturas organizacionais típicas
  • Esteja ciente da tecnologia da informação para melhorar as operações de RH
  • Esteja ciente das operações estratégicas de RH
  • Esteja ciente do funcionamento das organizações profissionais de RH
  • Compreender a importância da ética em RH

Notas gerais

  • Todos os nossos cursos podem ser facilitados como um curso de treinamento personalizado.
  • A duração do curso é flexível e o conteúdo pode ser modificado para atender a qualquer número de dias.
  • Quanto aos Cursos de inscrição aberta, oferecemos aos nossos clientes a flexibilidade de escolher a localização, a data e a hora e nossa equipe de especialistas espalhados pelo mundo ajudará a facilitar o curso.
  • A taxa do curso inclui facilitação, materiais de treinamento, 2 coffee breaks, almoço buffet e um certificado de conclusão bem sucedida do treinamento.
  • Consulta GRATUITA e coaching fornecido durante e após o curso.
Esta escola oferece programas em:
  • Inglês


Última actualização January 16, 2018
Duração e Preço
Este curso é No campus
Start Date
Data inicial
Inscrições abertas
Duration
Duração
3 - 10 dias
Tempo parcial
Tempo integral
Price
Preço
3,975 USD
Information
Deadline
Locations
Arábia Saudita - Riyadh, Riyadh Province
Data inicial : Inscrições abertas
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Emiratos Árabes Unidos - Abu Dhabi, Abu Dhabi
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Emiratos Árabes Unidos - Dubai, Dubai
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Malásia - Kuala Lumpur, Federal Territory of Kuala Lumpur
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Quénia - Nairobi, Nairobi County
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Dates
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Emiratos Árabes Unidos - Dubai, Dubai
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Malásia - Kuala Lumpur, Federal Territory of Kuala Lumpur
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Quénia - Nairobi, Nairobi County
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Emiratos Árabes Unidos - Abu Dhabi, Abu Dhabi
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Arábia Saudita - Riyadh, Riyadh Province
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