Estratégia de RH e Excelência em Gestão Estratégica

Visão geral

Ao participar deste curso, você explorará a função específica exigida de um gerente estratégico em uma organização.

A natureza fundamental das organizações não mudou, o ritmo da mudança está se movendo cada vez mais rápido. Em RH, como em muitas partes da organização, somos solicitados a realizar mais com os mesmos recursos ou com menos. Este é o momento de você ser ainda mais estratégico em sua visão e em suas ações. Fazer as tarefas diárias não garante mais emprego para nenhum de nós. Temos que pensar e agir de forma mais consciente e estratégica para agregar valor à nossa organização e trabalho. Este curso o guiará pelas etapas necessárias para conseguir isso.

O curso inclui visitas a organizações relevantes para o curso, para que os delegados possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com o objetivo de aplicar os conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o seu retorno ao trabalho. Apoio pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, em até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Joshua Sortino / unsplash

Agenda

Capacidade Operacional

• Modelagem de Negócios
• Cadeias de suprimentos resilientes
• Garantindo qualidade
• Sistemas enxutos

Planejamento estratégico

• O Ciclo de Planejamento Estratégico
• Rever e atualizar
• Ajustes incrementais vs grande reestruturação

Mudança Estratégica Líder

• Os impulsionadores da mudança
• Construindo e obtendo suporte
• Gerenciamento de Projetos
• Mudar a gestão

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender por meio da interação com profissionais atuantes.

Estratégia de RH

• A natureza estratégica do RH
• Modelos de RH - Pontos fortes e fracos
• O modelo de parceiro de negócios estratégico

Estratégia de Desenvolvimento Organizacional

• Atividades de desenvolvimento organizacional
• Formulação e implementação de estratégia de OD
• Mudança de cultura

Estratégia de Gestão do Conhecimento

• Os dois tipos de conhecimento
• Kit de ferramentas de gestão do conhecimento
• Gestão do Conhecimento como parte da Cultura Organizacional

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender por meio da interação com profissionais atuantes.

Revisão do curso

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
• Plano de ação

Público-alvo

Este curso é adequado para:

• Diretores em nível de conselho e diretores adjuntos e todos os outros gerentes seniores que são responsáveis por atingir os objetivos estratégicos da organização e podem comprometer os recursos para alcançá-los.
• Diretores de RH
• Chefes de funções de RH
• Parceiros de negócios de RH
• Executivos sênior de RH, gerentes, consultores e executivos que desejam contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH.
• Diretores, presidentes, membros do conselho, chefes de departamentos e todos aqueles nos níveis mais altos de uma organização interessados em desenvolver um conhecimento profundo da gestão de recursos humanos estratégica.

Resultados de Aprendizagem

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender:

• O papel do líder estratégico - especificamente como se relaciona com as finanças, recursos humanos, dados / informações e capacidade operacional da organização para cumprir seus objetivos estratégicos.
• A natureza estratégica do RH.
• O processo de formulação e implementação da estratégia de desenvolvimento organizacional.
• O significado e significado da gestão de capital humano (HCM).
• As abordagens para o desenvolvimento de estratégias de gestão do conhecimento.
• Uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
• Como implementar um Plano de Ação em seu local de trabalho utilizando os conhecimentos e habilidades adquiridos no curso.