Excelência na prática de RH

Visão geral

A Excelência na Prática de RH é uma jornada envolvente que explora o desenvolvimento e a experiência de aprendizagem dos funcionários. Como gerente profissional, líder de equipe ou em RH, você descobrirá as reais necessidades de aprendizagem de sua equipe e o impacto da maneira como podemos abordar a aprendizagem organizacionalmente, bem como em equipe. Você terá um plano de ação abrangente que poderá usar no dia seguinte no trabalho.

O curso também inclui uma visita ao local a uma organização relevante para o curso, para que os delegados possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.

O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com o objetivo de aplicar os conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o seu retorno ao trabalho. Apoio pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, em até seis (6) meses após a conclusão do curso.

Joshua Sortino / unsplash

Agenda

Relações entre empregados

• O contrato psicológico de trabalho
• Voz e engajamento do funcionário
• Motivação

Aprendizagem e Desenvolvimento

• O Ciclo de Aprendizagem
• Níveis de aprendizagem e análise de necessidades
• Implementando Atividades de Aprendizagem e Desenvolvimento

Sistemas de Informação de RH

• A gama de opções tecnológicas
• Liderança Digital
• Transformação Digital

Visita ao local

• Visita industrial a uma organização relevante.
• Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
• Uma oportunidade de aprender por meio da interação com profissionais atuantes.

Revisão do curso

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
• Plano de ação

Público-alvo

Este curso é adequado para:

• Oficiais de RH e gerentes recém nomeados para o papel e que não têm experiência generalista anterior.
• Assistentes de RH, administradores e PAs que apoiam pessoal de RH mais antigo.
• Funcionários que trabalham para organizações novas, mas em rápida expansão, que adquirem a responsabilidade de estabelecer e formalizar políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Funcionários que trabalham em áreas relacionadas a RH.
• Funcionários que trabalham em áreas especializadas de prática de RH, como treinamento, relações com funcionários ou avaliação de trabalho, que desejam progredir ou ter mais conhecimento de funções generalistas.
• Gerentes de linha ou supervisores que são responsáveis ​​pelas atividades de RH.
• Proprietários ou gerentes de pequenas empresas que têm responsabilidade geral pelo "elemento pessoal" dentro deles.

Resultados de Aprendizagem

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender:

• O Contrato de Trabalho Psicológico.
• Como as pessoas aprendem e o que isso significa para nós como líderes.
• Como implementar atividades de Aprendizagem e Desenvolvimento de forma motivacional.
• O impacto da tecnologia digital chegando.
• Uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
• Como implementar um Plano de Ação em seu local de trabalho utilizando os conhecimentos e habilidades adquiridos no curso.