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dos Melhores CursosCursos em Estudos de Administração in London United Kingdom

Normalmente você pode fazer cursos de ensino superior, se você tem 18 anos ou mais. Eles estão regularmente ensinado nas universidades, faculdades e instituições profissionais, tais como escolas de arte ou colégios agrícolas - quase todos os que têm seus próprios sites. Você pode obter uma ampla gama de habilidades, por exemplo, diplomas, licenciaturas, graus de fundação e pós-graduação.

Obter um mestrado em administração de empresas. Esses programas de mestrado irá fornecer-lhe o conhecimento de liderança, planejamento estratégico e análise. , Bem como todas as outras coisas que você precisa para ter sucesso em uma função administrativa.

Reino Unido, Reino Unido é mais de 300 anos e é composto por quatro nações constituintes: Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte. O Reino Unido tem sido um centro de aprendizagem para os últimos 1.000 anos, e possui muitas universidades antigas e distinto. Os estudantes estrangeiros constituem uma proporção significativa do corpo discente nas universidades do Reino Unido.

Londres é a capital do Reino Unido, a região mais populosa e onde vive a família real. Ele tem a maior concentração de ensino superior na Europa, com 412 mil estudantes de 43 universidades.

Mais Prestigiados Curso em Estudos de Administração in London in United Kingdom

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39 Resultados em Estudos de Administração, London

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United Kingdom
England
London
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Outras opções dentro deste campo de estudo:
Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precis ... [+]

Um, programa de qualificação fast-track intensiva

Desenvolver conhecimentos específicos e compreensão na área de coaching e mentoring através da revisão, questionando e considerando soluções para atender às necessidades de negócios estratégicos. Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precisa de participar de uma semana de oficinas de face-a-face com o apoio restantes e submissão ser concluída por telefone ou on-line no prazo de quatro semanas após o workshop. 


Para quem é isso

Este programa é destinado a delegados que:

são altos o suficiente para tomar decisões estratégicas e / ou ter um nível de influência que terá impacto sobre outros intervenientes-chave ter um bom nível de treinamento e experiência de orientação e conhecimento - de preferência 3 anos estão a trabalhar para uma organização que tem uma verdadeira necessidade de introduzir e / ou melhorar coaching e mentoring iniciativas têm interesse em que todas as oficinas face-a-face concluídas em um bloco de uma semana, para que o programa pode ser muito apropriado para os profissionais que trabalham fora do Reino Unido. ... [-]
United Kingdom London
Inglês
Tempo integral
5 semanas
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London Business School

Este programa Estratégia de Recursos Humanos é projetado para dar aqueles que gerem o lado humano do negócio uma vantagem decisiva. O programa traz executivos-se atualiza ... [+]

Visão geral do Programa "Colocar as pessoas no centro estratégico"

Como mudar as estratégias de negócios, a função Recursos Humanos é confrontado com enormes desafios. Construção de habilidades forte parceria com os líderes de negócios e gerenciamento de processos de mudança complexo é cada vez mais crítico.

Este programa Estratégia de Recursos Humanos é projetado para dar aqueles que gerem o lado humano do negócio uma vantagem decisiva. O programa traz executivos-se atualizado com as últimas novidades e pesquisas sobre temas-chave de RH, tais como as empresas podem gerenciar de forma cooperativa entre fronteiras eo que é preciso para construir "os processos de assinatura" de classe mundial. Ao mesmo tempo, esse programa fortalece significativamente os conjuntos de habilidades pessoais, criação de estratégias alinhadas e vida, bem como a identificação de áreas para a ação. ... [-]

United Kingdom London
Agosto 2019
Meio período
5 dias
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London Business School

Pessoas de Alta Performance Competências para Líderes vai ajudar você a entender o impacto que tem sobre as outras pessoas e mostrar como você pode desenvolver estratégia ... [+]

Visão geral do Programa "Alcançar o sucesso através da maximização as habilidades das pessoas"

Pessoas de Alta Performance Competências para Líderes vai ajudar você a entender o impacto que tem sobre as outras pessoas e mostrar como você pode desenvolver estratégias para melhorar suas habilidades de pessoas.

Este é um hands-on, programa de desenvolvimento de práticas de liderança que cria um ambiente de aprendizagem favorável em que você pode examinar e discutir os desafios e sucessos que você enfrenta na gestão do dia-a-dia de sua equipe.

Agenda da semana para o seu desenvolvimento de liderança assegura que suas necessidades individuais de aprendizagem e desafios de gestão são reconhecidas. ... [-]

United Kingdom London
Agosto 2019
Meio período
6 dias
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International Career Institute

ICI dá-lhe a oportunidade de se juntar ao campo desafiador, mas extremamente gratificante da medicina como secretária médica. Se você está realmente interessado em saúde ... [+]

ICI dá-lhe a oportunidade de se juntar ao campo desafiador, mas extremamente gratificante da medicina como secretária médica. Se você está realmente interessado em saúde e medicina e ter excelentes habilidades de atendimento ao cliente, você pode desfrutar de uma carreira gratificante na profissão.

Esboço do Curso Aplicar os princípios da confidencialidade, privacidade e segurança em um ambiente médico Manter registros de pacientes Controlar estoques e suprimentos Preparar e processar contas médicas Organizar horários Manter a segurança no local de trabalho Terminologia médica Saídas profissionais Saídas profissionais

Há um futuro brilhante para secretários de saúde qualificados, como se espera de oportunidades de emprego a um aumento de vinte por cento enorme de acordo com o Bureau of Statistics. Hospitais, clínicas e centros médicos todos precisam secretários médicos para funcionar de forma eficiente e fornecer os serviços que se espera deles por seus pacientes. Das tarefas administrativas e de contabilidade para a gestão de pacientes, secretários de saúde e assistentes têm papéis cruciais a serem executadas.... [-]

United Kingdom London
Inscrições abertas
Inglês
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International Career Institute

Para ganhar as habilidades que você precisa para ser um assistente pessoal efectivo ou secretário-executivo, fazer o curso de secretariado executivo da ICI. Nosso curso é ... [+]

Para ganhar as habilidades que você precisa para ser um eficaz assistente pessoal ou secretário executivo, Fazer o curso de secretariado executivo da ICI. Nosso curso é adaptado por representantes da indústria credíveis para que possa ser garantido de educação relevante e de qualidade. Aprender as habilidades conveniente e rapidamente, também, com o programa de ensino à distância on-line da ICI.

Esboço do Curso

Nosso curso irá ensinar-lhe como:

administrar projetos Implementar sistemas de informação no local de trabalho Escrever documentos complexos Observe trabalho OH & S (segurança e ergonomia) Comunicar de forma eficaz (face a face e telefone) Fazer processamento de texto (MS Word) Faça planilhas (MS Excel) Saídas profissionais ... [-]
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International Career Institute

curso de gestão de recursos humanos da ICI é desenvolvido em conjunto com a indústria de recursos humanos e do governo federal. Está garantida a aprender com facilidade e ... [+]

gestão de recursos humanos da ICI curso é desenvolvido em conjunto com a indústria de recursos humanos e do governo federal. Está garantida a aprender com facilidade e terminar rápido, porque o programa é breve mas abrangente. No final do curso, você vai ganhar habilidades necessárias para ser um gerente de recursos humanos eficiente.

Esboço do Curso

Aprender como:

Gerenciar serviços de consultoria de recursos humanos Gerenciar sistemas de informação de recursos humanos Gerir os sistemas de gestão de desempenho Gerenciar remuneração e benefícios dos empregados Gerenciar processos de seleção e recrutamento de indução Gerir a separação / rescisão Gerir trabalho habilidades / vida Gerenciar reabilitação / retorno a programas de trabalho Saídas profissionais ... [-]
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London Business Training & Consulting

Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender como as operações precisam decidir como variar sua capacidade (se for o caso) à medida que a demanda por seus pr ... [+]

Cursos de Estudo em Estudos de Administração in London United Kingdom. Informação chaveCódigo do curso: OPM102Duração: 2 semanasTaxa: £ 4095Esboço de CursoGerenciamento de capacidadeMedindo demanda e capacidadeConfigurando a capacidade básica da operaçãoFormas de lidar com incompatibilidades entre demanda e capacidadeComo as operações entendem as conseqüências de sua decisão de capacidadeGestão da cadeia de abastecimentoComo as cadeias de suprimentos competemGerenciando relacionamentos em cadeias de suprimentosGerenciando o lado da ofertaGerenciando o lado da demandaA dinâmica das cadeias de suprimentosGestão de inventárioPor que deveria haver algum inventário?Quantidade da ordem - a decisão do volumeQuando fazer um pedido - a decisão de tempoInventário de controlePlanejamento e Controle de SistemasQuais são os sistemas de planejamento e controle?ERP e como se desenvolveu no sistema de planejamento e controle mais comumImplementando sistemas de planejamento e controlePlanejamento de necessidades de materiais (MRP)Programação mestre de produçãoA lista de materiais (BOM)Registros de InventárioO processo de compensação de MRPVerificações de capacidade MRPOperações LeanO que é magro?Como a magra elimina o desperdícioAplicando lean em toda a rede de suprimentosComparando o lean com outras abordagensMelhoria de OperaçõesA importância da melhoria no gerenciamento de operaçõesPrincipais elementos de melhoria das operaçõesAbordagens amplas para melhoriaTécnicas de melhoriaGerenciando o processo de melhoriaGestão da QualidadeO que é qualidade?A importância da qualidadeEtapas que levam à conformidade da especificaçãoO que é gerenciamento de qualidade total (TQM)?Gerenciando Risco e RecuperaçãoO que é gerenciamento de risco?Avaliar as possíveis causas e conseqüências do fracasso por meio de operaçõesPrevenindo falhasMitigando os efeitos da falha por meio de operaçõesRecuperando operações dos efeitos da falhaGerenciamento de... [-]
United Kingdom London
Outubro 2019
Inglês
2 semanas
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London Business Training & Consulting

Após a conclusão deste curso de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, você será capaz de entender a natureza estratégica do RH. ... [+]

Informação chaveCódigo do curso: HR101Duração: 2 semanasTaxa: £ 4145Esboço de CursoO papel estratégico do RHA natureza estratégica do RHO modelo de parceiro de negócios estratégicoO papel estratégico dos diretores de RHO papel estratégico dos chefes de funções de RHEstratégia de Desenvolvimento OrganizacionalAtividades de desenvolvimento organizacionalFormulando e implementando uma estratégia de desenvolvimento organizacionalMudança de culturaEstratégia de Gestão de Capital Humano (HCM)Objetivos do HCMO papel da estratégia do HCMA ligação entre o HCM e a estratégia de negóciosDesenvolvendo uma estratégia de HCMEstratégia de Gestão do ConhecimentoO processo de gestão do conhecimentoFontes e tipos de conhecimentoAbordagens para o desenvolvimento de estratégias de gestão do conhecimentoComponentes de uma estratégia de gestão do conhecimentoEstratégia de gerenciamento de desempenhoA natureza de um sistema de gerenciamento de desempenhoAtividades de gerenciamento de desempenhoProblemas de implementaçãoA natureza da estratégia de gerenciamento de desempenhoEstratégia de Engajamento dos FuncionáriosO que é engajamento?Por que o engajamento é importante?Quais são os fatores que influenciam o engajamento dos funcionários?A natureza e o conteúdo da estratégia de envolvimento dos funcionáriosEstratégia de RecursosIntegrando estratégias de negócios e de recursosOs componentes da estratégia de recursos para funcionáriosPlanejamento de força de trabalhoPlanos de recursosEstratégia de retençãoEstratégia de Gestão de TalentosGestão estratégica de talentosO que é talento?Estratégia de gestão de talentosEstratégia de Aprendizagem e DesenvolvimentoElementos de aprendizagem e desenvolvimentoEstratégia para criar uma cultura de aprendizagemEstratégia de Aprendizagem OrganizacionalEstratégia de aprendizagem individualEstratégia de RecompensaPor que ter uma estratégia de recompensa?Características da estratégia de recompensaPrincípios orientadoresDesenvolvendo uma estratégia de recompensaPúblico-alvoDiretores de RHChefes de funções de RHParceiros de negócios de RHExecutivos sênior... [-]
United Kingdom London
Agosto 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender como realizar e avaliar os exercícios de planejamento de talento e sucessão de longo e curto prazo com vistas ... [+]

Cursos de Estudo em Estudos de Administração in London United Kingdom. Informação chaveCódigo do curso: HR104Duração: 2 semanasTaxa: £ 4045Esboço de CursoPlanejamento de Recursos HumanosEtapas no planejamento tradicional de recursos humanosPrevisão da demanda futura por recursos humanosPrevisão de fornecimento internoPrevisão de fornecimento externoAnálise de Cargos e Job DesignGerenciando cenários de vacânciaAnálise do trabalhoQuadros de CompetênciasProjeto de trabalhoRecrutamentoRecrutamento interno e externoPublicidade na mídia impressaRecrutamento on-lineMídia socialMétodos Alternativos de RecrutamentoSelecção: The Classic TrioFormulários de inscriçãoListagem restritaEntrevistasReferências de empregoMétodos Avançados de Seleção de EmpregadosBiodataTeste de capacidadeTeste de personalidadeCentros de AvaliaçãoO novo empregadoContratos de empregoTermos contratuais específicosO contrato psicológicoInduçãoPlanejamento de sucessãoO que é planejamento de sucessão?Abordagens TradicionaisAbordagens contemporaneasAlumniMedindo e Analisando a Rotatividade de EmpregadosDefinindo a rotatividade voluntáriaO volume de negócios é importante?Medição do volume de negóciosRotação de custosRotatividade de benchmarkingMelhorando a retenção de funcionáriosReduzindo o volume de negóciosRetenção e recompensa de funcionáriosRetenção de funcionários e oportunidades de desenvolvimentoRetenção de funcionários e gerenciamento de linha efetivoEstratégias de Gestão de Recursos e TalentosTomando uma abordagem estratégicaAlinhando as práticas de RH com a estratégia de negóciosCompetindo no mercado de trabalhoEstratégias de gestão de talentosPúblico-alvo... [-]
United Kingdom London
Setembro 2019
Inglês
2 semanas
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London Business Training & Consulting

Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender as razões pelas quais as organizações públicas e sem fins lucrativos (colaborações e comunidades) devem adotar o ... [+]

Informação chaveCódigo do curso: PS103Duração: 2 semanasTaxa: £ 4145Esboço de CursoO ciclo de mudança de estratégia: uma abordagem de planejamento estratégico eficaz para organizações públicas e sem fins lucrativosUm processo de planejamento estratégico de dez etapasAdaptando o processo a circunstâncias específicasIniciando e concordando com um processo de planejamento estratégicoFoco de planejamento e resultados imediatos desejadosResultados desejados de longo prazoDesenvolvendo um acordo inicialDesenho de processo e diretrizes de açãoTem esperanças realistas para o processoEsclarecendo Mandatos Organizacionais e MissãoMandatosMissãoAnálises das partes interessadasA declaração de missãoDesenho de processo e diretrizes de açãoAvaliando o ambiente para identificar os pontos fortes e fracos, oportunidades e desafiosObjetivoResultados imediatos desejadosResultados desejados a longo prazoAvaliações do ambiente externoAvaliação do ambiente internoO processo de avaliaçãoAnálises SWOC / T: um exemploDesenho de processo e diretrizes de açãoIdentificando problemas estratégicos enfrentados pela organizaçãoResultados desejados imediatos e de longo prazoExemplos de problemas de estratégiasOito abordagens para identificação de questões estratégicasDesenho de processo e diretrizes de açãoFormulando e adotando estratégias e planos para gerenciar os problemasObjetivoResultados desejados imediatos e de longo prazoDuas abordagens para o desenvolvimento de estratégiasPlanos estratégicosPlaneje a adoçãoDesenho de processo e diretrizes de açãoEstabelecendo uma Visão Organizacional Eficaz para o FuturoResultados imediatos desejados e benefícios a longo prazoUm exemploDesenho de processo e diretrizes de açãoImplementando Estratégias e Planos com SucessoResultados desejados imediatos e de longo prazoProgramas e projetosO papel especial dos orçamentosDesenho de processo e diretrizes de açãoReavaliação e Revisão de Estratégias e PlanosFinalidade e resultados desejadosConstruindo um sistema de gerenciamento estratégicoDesenho de processo e diretrizes de açãoPapéis de liderança... [-]
United Kingdom London
Setembro 2019
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2 semanas
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Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender o significado da estratégia de operações e como todas as partes da empresa podem usar as perspectivas na estraté ... [+]

Cursos de Estudo em Estudos de Administração in London United Kingdom. Informação chaveCódigo do curso: OPM101Duração: 2 semanasTaxa: £ 4145Esboço de CursoDesenvolvendo Recursos e Processos para Impacto EstratégicoPor que a excelência das operações é fundamental para o impacto estratégico?O que é estratégia de operações e como ela é diferente do gerenciamento de operações?Qual é o 'conteúdo' da estratégia de operações?A matriz de estratégia de operaçõesQual é o 'processo' da estratégia de operações?Desempenho de OperaçõesO desempenho das operações pode fazer ou quebrar qualquer organizaçãoJulgando o desempenho das operações em nível socialJulgando o desempenho das operações em um nível estratégicoJulgando o desempenho das operações em um nível operacionalA importância relativa dos objetivos de desempenho muda com o tempoTrade-offs - eles são inevitáveis?Segmentação e foco de operaçõesSubstitutos da EstratégiaModas, moda e as novas abordagens às operaçõesGerenciamento de qualidade total (TQM)Reengenharia de processos de negócios (BPR)Six SigmaAlguns tópicos comunsEstratégia de capacidadeO nível geral de capacidade de operaçõesO número e o tamanho dos sitesMudança de capacidadeLocalização da capacidadeEstratégia de compras e fornecimentoFazer ou comprar? A decisão de integração verticalContratação e relacionamentosQue tipo de arranjo?Dinâmica de rede de suprimentoGerenciando fornecedores ao longo do tempoRisco de compras e cadeia de suprimentosEstratégia de Tecnologia de ProcessosA tecnologia de processo deve refletir o volume e a variedadeA matriz de processo do produtoOs desafios da tecnologia da informação (TI)Avaliando a tecnologia de processoEstratégia de MelhoriaMelhoria de operaçõesDefinindo a direçãoMapeamento de desempenho e importânciaDesenvolvendo capacidades de operaçõesImplantando recursos no mercadoDesenvolvimento e Organização de Produtos e ServiçosInovação, design e criatividadeA importância estratégica... [-]
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Agosto 2019
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2 semanas
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Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender a posição e a contribuição de L ... [+]

Informação chaveCódigo do curso: HR106Duração: 2 semanasTaxa: £ 4045Esboço de CursoAprendizagem e desenvolvimento e a organizaçãoEntendendo OrganizaçõesPor que as organizações são estabelecidas?Diferentes tipos de organizaçãoA função de aprendizagem e desenvolvimentoIdentificando as Necessidades de Aprendizagem e DesenvolvimentoQuais são as necessidades de aprendizagem?Identificando necessidades de aprendizagemColeta e análise de informações sobre necessidades de aprendizagemDeterminando prioridadesApresentando uma recomendação para aprenderCriando atividades de aprendizado e desenvolvimentoObjetivos, objetivos e resultados de aprendizagemDeterminando e sequenciando o conteúdo de aprendizagemSelecionando métodos de treinamento e aprendizadoSelecionando e desenvolvendo recursos de aprendizagemEntrega de atividades de aprendizado e desenvolvimentoPreparando-se para LEstabelecendo o ambiente físico para aprenderMétodos e técnicas de entregaTrabalhando com recursos visuais e recursosGerenciando dinâmicas de grupo e criando um ambiente de aprendizado positivoUsando a tecnologia para facilitar a aprendizagemTecnologia e AprendizagemO cronograma da tecnologia no treinamentoEntregando sessões de aprendizado on-line ao vivoCriando conteúdo de aprendizado digitalMelhorando o envolvimento do alunoFatores que afetam o engajamento de aprendizadoPsicologia e AprendizagemNeurociência e aprendizagemEstratégias para aumentar o engajamentoApoiando o Aprendizado Coletivo e SocialO que é aprendizado coletivo e social?E-learningFacilitando a aprendizagem coletiva e social dentro de um programa de aprendizado onlineUsando as mídias sociais para aprendizado coletivo e socialApoio à Aprendizagem Individual através de Coaching e MentoringO processo de coachingO processo de mentoringPrática de coaching e mentoring - modelosCoaching e mentoring practice - técnicas de comunicaçãoGravação de coaching e atividade de mentoringAvaliando Aprendizagem e DesenvolvimentoO papel do avaliadorAvaliação de PlanejamentoMétodos de avaliaçãoFazendo uma decisão de avaliaçãoFornecendo feedback de avaliaçãoOrganizando Eventos de Aprendizagem e DesenvolvimentoTipos de LPlanejando e coordenando um LPromovendo LHabilidades de... [-]
United Kingdom London
Novembro 2019
Inglês
2 semanas
Campus
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London Business Training & Consulting

Após a conclusão deste curso, você será capaz de compreender os aspectos mais amplos em torno da função de RH, bem como a ampla gama de atividades envolvidas em sua execu ... [+]

Cursos de Estudo em Estudos de Administração in London United Kingdom. Informação chaveCódigo do curso: HR103Duração: 2 semanasTaxa: £ 4045Esboço de CursoO Contexto OrganizacionalCaracterísticas das organizaçõesO que um profissional de RH deve alcançar?Organizando a função de RHSindicatosAnálise de trabalhoTrabalhos com atividades repetitivasTrabalho administrativo e técnico e prestação de serviçosEmpregos profissionais e gerenciaisO organogramaAvaliação de empregoRecrutamento e seleçãoPlanejamento de força de trabalhoO processo de recrutamento e seleçãoFazendo a nomeaçãoInduçãoAvaliaçãoGerenciamento de DesempenhoGestão de desempenho versus avaliação de desempenhoMotivaçãoHabilidades de EntrevistaRecompensaPagar sistemas e estruturasVinculando pagamento com desempenhoRecompensas não pagasTomada de decisões salariaisRelações entre empregadosDisciplinaCapacidadeLidando com queixasVoz do funcionário e engajamento dos funcionáriosO contrato psicológicoAprendendo e desenvolvendoO ciclo de aprendizagemNíveis de aprendizagem precisam de análisePlanos de aprendizagem e desenvolvimentoImplementando atividades de aprendizado e desenvolvimentoTecnologia da Informação e Comunicação em RHPor que os registros são importantes em RHRegistros manuais e informatizadosInformação e consultaConfidencialidade, abertura e mídias sociaisMudança nas OrganizaçõesAbordagens para mudarGerenciando mudançasO impacto da mudança nos indivíduosApoiando funcionários por meio de mudançasEficácia pessoalComunicaçõesNegociando, influenciando e persuadindoAssertividadeInteligência emocional, empatia e resiliênciaDesenvolvimento profissional contínuoPúblico-alvoOficiais de RH e gerentes recém nomeados para o papel e que não têm experiência generalista anterior.Assistentes de RH, administradores e PAs que apoiam pessoal de RH mais antigo.Funcionários que trabalham para organizações novas, mas em rápida expansão, que adquirem a responsabilidade de estabelecer e formalizar políticas, procedimentos e práticas de RH.Funcionários que trabalham em áreas relacionadas a RH.Funcionários que trabalham em áreas especializadas de prática de RH, como treinamento, relações com funcionários ou avaliação de trabalho, que desejam progredir ou ter mais conhecimento... [-]
United Kingdom London
Novembro 2019
Inglês
2 semanas
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Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender os múltiplos significados da gestão de recursos humanos, a relação entre estratégia e gestão de recursos humanos ... [+]

Informação chaveCódigo do curso: HR102Duração: 2 semanasTaxa: £ 4095Esboço de CursoGRH, Estratégia e Responsabilidade Social CorporativaO significado da gestão de recursos humanosEstratégias empresariais e corporativasPartes interessadas e responsabilidade corporativaPolítica e prática de HRM de alto compromissoUm esboço de políticas e práticas de RH de alto compromissoPacotes de práticas de recursos humanosO HRM de alto compromisso é universalmente aplicável?Alinhando a GRH com os Objetivos OrganizacionaisTeoria de Contingência e melhor ajuste'Melhor ajuste' HRMLimitações dos modelos de melhor ajuste / contingênciaA visão baseada em recursos da GRH e a 'arquitetura'Aplicando RBV e modelos de arquitetura para HRMO papel da função de RH nos tempos de mudançaO desenvolvimento do RH como função especialistaAnalisando o papel da função de RHNovas formas de entrega: terceirização, centros de serviços compartilhados e E-HRMAvaliando a contribuição da função de RHGerentes de Linha, Liderança e Gestão de Recursos HumanosAumentando a responsabilidade de gerenciamento de linha para HRMProblemas com a devolução da gestão de recursos humanos aos gerentes de linhaDesenvolvendo gerentes de linha para fornecer HRM eficazLiderançaGestão de Recursos e TalentosPlanejamento, rotatividade e retenção de recursos humanosGestão de talentosDefinindo jobs e criando especificações de pessoasMétodos de RecrutamentoDiferentes paradigmas de seleçãoGerenciamento de DesempenhoSistemas de gerenciamento de desempenhoIndução e socialização de funcionáriosRevisão de desempenhoReforçando os padrões de desempenhoAprendizado e Desenvolvimento de ConhecimentoO processo de aprendizagemO ciclo de treinamentoUma revisão de alguns L contemporâneosGerenciando conhecimentoEnvolvimento e Participação dos Funcionários: Criando Engajamento e Voz no Local de TrabalhoO significado do envolvimento e participação dos funcionáriosDo EIP direto ao engajamento dos funcionáriosParticipação representativaAs ligações entre EIP... [-]
United Kingdom London
Outubro 2019
Inglês
2 semanas
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Após a conclusão deste curso, você será capaz de entender a organização como uma das funções fundamentais de gerenciamento, as funções, a natureza e o escopo das atividad ... [+]

Cursos de Estudo em Estudos de Administração in London United Kingdom. Informação chaveCódigo do curso: ASS101Duração: 2 semanasTaxa: £ 3945Esboço de CursoOrganização do OfficeBenefícios da boa organizaçãoEtapas na organizaçãoManuais de escritórioAutoridade e responsabilidadeAdministração de escritórioGestão de escritório administrativoObjetivosFunçõesGestão da informaçãoFormulários do OfficeAo controleCriando formuláriosConjuntos de formuláriosPapelaria contínuaGerenciamento de RegistrosCaracterísticas de um bom sistema de arquivamentoSeleção de um sistema de indexação adequadoRetenção de RegistrosAvaliando o programa de gerenciamento de registrosArtigos de papelaria e suprimentos de escritórioPadronização de material de escritórioProcedimento de compraPrincípios de armazenamento aplicáveis ​​a suprimentosControle de consumoGestão de ComunicaçãoBarreiras comuns à comunicaçãoComunicação efetivaComunicação oralComunicação escritaRelatório GerencialRelatório escritoTipos de relatóriosEspécime de relatóriosEscrita precisaMelhoria do Trabalho e Medição do TrabalhoEstudo do métodoMelhoria do métodoUsos e aplicações de amostragem de trabalhoPadronização e simplificação do trabalhoServiços de secretariadoQualificações de uma secretáriaTipos de secretáriosServiços administrativosServiços de recepçãoControle de Custos do EscritórioMétodos de redução de custos e redução de custosEstabelecendo orçamentosTipos de orçamentosControle de supervisãoPúblico-alvo... [-]
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Novembro 2019
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