Concorrentes Através De Pessoas: Liderança Para Um Melhor Desempenho

Cox School of Business, Southern Methodist University

Descrição do Programa

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Concorrentes Através De Pessoas: Liderança Para Um Melhor Desempenho

Cox School of Business, Southern Methodist University

Competindo Através de Pessoas: Principais para proporcionar desempenho aprimorado, anteriormente conhecida como The First-Line SMU Management Program, é um programa de certificação de 9 semanas que fornece conceitos e ferramentas para dominar o lado humano da gestão. É ideal para novos gerentes e supervisores, bem como aqueles que fazem o movimento em gestão - fornecendo uma base sólida em técnicas de gestão. O programa também é excelente para os gestores mais experientes, que possam não ter recebido treinamento formal ou a educação na gestão de outros. Este curso centra-se em conhecer o seu próprio estilo de administração, gestão de seus subordinados, e gerir os seus pares e relações patrão.


Objetivo e Abrangência

A maioria das pessoas entra gestão, com uma riqueza de formação e experiência em áreas técnicas específicas, mas com pouco ou nenhuma habilidade na gestão de pessoas. Este programa, concorrentes através de Pessoas: Principais para proporcionar desempenho aprimorado, é uma série de dez sessões, realizadas ao longo de nove semanas. Ele fornece gerentes com uma base sólida em gestão de competências essenciais. Usando pequenos grupos de atividades, ferramentas de avaliação e exercícios de construção de habilidade, você activamente converter conceitos em habilidades das pessoas.


Quem deve participar

gerentes técnicos, empresários e gestores experientes, que têm assumido responsabilidades adicionais pessoas ou não tiveram treinamento formal em gerenciamento de pessoas.


Programa Hora e Local

O programa começa com uma abrangente, a sessão obrigatória de um dia inteiro. Posteriormente, a sessão Dallas reúne nas noites de quarta-feira das 6 09:00 na Escola de Negócios Cox no campus da SMU. A sessão do Plano reúne nas noites de terça-feira das 6 às 21:00 SMU-in-Legacy.


SMU Certificado

Certificados de Conclusão são atribuídos aos participantes que completarem um projeto individual e assistir à sessão introdutória de um dia inteiro e, pelo menos, seis das oito sessões noturnas. O programa está também aprovado para Continuing Education Units (CEUs).


Conteúdo Programático

* Motivar os outros

Administradores competentes saber o que motiva cada colaborador e usar esse conhecimento para beneficiar tanto o indivíduo ea organização. Nesta sessão, os gestores de aprender a definir as expectativas e criar um ambiente que conduz a uma maior produtividade e satisfação dos funcionários.

* Versatilidade Liderança

Esta sessão fornece-lhe as habilidades necessárias para maximizar o seu desempenho eo desempenho de seus subordinados e da equipe. Você irá avaliar a sua flexibilidade de estilo de liderança em situações específicas, relacionadas com o trabalho e determinar o nível de eficácia. Você vai explorar e diferenciar características e expectativas de uma liderança eficaz, gestão e seguidores. Você vai sair com uma compreensão precisa dos seus pontos fortes e identificar áreas de desenvolvimento necessárias para melhorar a sua carreira.

* Selecionar as pessoas certas

Gerentes de sucesso graças aos esforços dos outros, e selecionar as pessoas certas é fundamental. Esta sessão centra-se sobre como se preparar estrategicamente para a entrevista e como usar técnicas comportamentais questionamento que começar o entrevistado para lhe dar as respostas para ajudar você a prever melhor o comportamento futuro no trabalho.

* Team Building

Aprenda as habilidades necessárias para conduzir com êxito a sua equipe. Explore o valor que os objetivos comuns e definição de função adicionar ao desempenho da equipe de sucesso. Você também vai aprender a reconhecer as armadilhas que podem levar à disfunção em equipes.

* Aproveitando Diferenças Individuais

Você tem um firme aperto sobre os aspectos técnicos do seu trabalho - ele é empregado pelos pares e comportamentos que apresentam o maior desafio. Esta sessão centra-se em ajudá-lo a obter uma melhor compreensão de como diferentes estilos, experiências, culturas e necessidades motivacionais afetam o desempenho.

* Gerenciamento de Performance

Você foi promovido por ser um excelente desempenho individual. Agora as suas responsabilidades expandiram-se, e você é avaliado o desempenho dos outros. Nesta sessão, você vai explorar várias estratégias para avaliar e desenvolver os colaboradores, incluindo habilidades de coaching, aconselhamento e outras formas de lidar com os não-artistas.

* Resolução de Conflitos

O conflito é uma parte natural de qualquer ambiente de trabalho, se você está trabalhando um-contra-um ou como um membro da equipe. Você vai estudar as várias fontes, causas e tipos de conflito freqüentemente encontrado no local de trabalho. Você também aprenderá a usar técnicas de resolução de conflitos para obter resultados positivos em muitas situações difíceis.

* Comunicação de Resultados

Esta sessão irá melhorar a sua audição e apresentação de habilidades. Identificar barreiras que impedem que você ouvir de forma eficaz e polonês em pequenos grupos de apresentação e habilidades de comunicação, concentrando-se sobre a forma de influenciar e persuadir. Finalmente, aprenda a gerenciar reuniões para torná-los uma utilização eficaz e produtiva do tempo para todos os envolvidos.

* Gerenciamento por influência: Peer sucesso Relacionamentos / Boss

A verdadeira liderança significa exercer uma influência bem além de sua autoridade formal. Muitas vezes temos a responsabilidade por projetos e os resultados sem ter a autoridade formal que possa necessitar. Esta sessão centra-se na alavancagem influência para criar mais produtivo e ainda mais agradável relacionamento com seu chefe, colegas e funcionários. Os participantes irão aprender estratégias para ajudar a comunicar as suas ideias e necessidades para os outros de forma produtiva e convincente, assegurando as necessidades da organização e outros, também são atendidos.

* Implementar a Mudança: não se esqueça do Povo

A maioria dos esforços de mudança parecem boas no papel. O problema é que as iniciativas de mudanças acontecem no mundo real e afecta pessoas reais. esforços de mudança falham porque os gestores não conseguem criar um senso de urgência, não conseguem obter buy-in, e tendem a se concentrar em apenas benefícios organizacionais. Nesta sessão, você vai aprender as habilidades necessárias para ser um agente de mudança bem sucedida. ROI projetos são apresentados ao final deste módulo.


Como você vai se beneficiar

O objetivo deste programa é proporcionar uma base de competências de gestão e técnicas essenciais de que você pode efetivamente desenhar. Em um ambiente único e altamente participativa, você:

- Torne-se um líder mais eficaz e gerente
- Aprenda a capacitar-se e aos seus funcionários
- Desenvolver e manter padrões de desempenho que os outros estão dispostos a seguir
- Aumente a sua capacidade de iniciar e trabalhar com a mudança
- Melhore suas habilidades interpessoais para melhor utilizar as habilidades dos outros
- Avaliar e medir o seu próprio crescimento pessoal
- Desenvolver uma base essencial em m habilidades anagement em que você pode continuar a construir a sua carreira
- Técnicas de transferência de novas competências e diretamente para o trabalho através de seu projeto individual



Duração e Preço
Este curso é No campus
Start Date
Data inicial
Março 2019
Duration
Duração
9 semanas
Tempo parcial
Price
Preço
2,895 USD
Information
Deadline
Locations
USA - Dallas, Texas
Data inicial : Março 2019
Prazo de inscrição Contactar Escola
Data de conclusão Contactar Escola
Dates
Março 2019
USA - Dallas, Texas
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